Ce que voit l'employeur ou le CSE dans Bulle Respire
Page mise à jour le 3 novembre 2026.
Un employeur, un CSE ou une mutuelle qui offre Bulle Respire ne voit jamais les réponses individuelles de ses salariés : seulement des moyennes anonymes, calculées à partir de 5 personnes minimum. Les scores de stress et d'humeur d'un check-in ne sont visibles que par la personne. Cette page résume ce qui est visible, ce qui ne l'est pas et combien de temps les données sont gardées, d'après la politique de confidentialité en vigueur au 24 septembre 2026 (consultée le 3 novembre 2026).
Pourquoi cette page
Quand une organisation envisage d'offrir des séances de détente à ses équipes, la première question des salariés est : « mon employeur saura-t-il que je l'ai écouté ? ». Une réponse floue freine l'usage, donc le bénéfice de la licence. Voici la réponse précise, telle qu'elle est écrite dans la politique de confidentialité du site.
Ce que l'organisation peut voir
- Un climat de bien-être hebdomadaire : moyenne anonymisée des check-ins, calculée seulement si au moins 5 personnes distinctes de l'organisation en ont fait un dans la semaine.
- Des indicateurs d'usage collectifs : séances les plus suivies, répartition par thématique, régularité moyenne, personnes actives, badges, seulement si l'organisation compte au moins 5 inscrits.
- Le statut de la licence et le rattachement des comptes à l'organisation par le code d'accès.
Dans une équipe de deux, « les séances les plus suivies » désignerait une personne : ces indicateurs ne sont donc pas produits du tout. En dessous de 5, rien n'est affiché ni même calculé, et le seuil n'est contournable par personne, y compris par l'éditrice de la plateforme.
Ce que l'organisation ne voit jamais
- Les scores de stress, d'humeur et les notes libres d'un check-in, personne par personne.
- Le contenu des check-ins, qui n'est jamais transmis à une intelligence artificielle ni utilisé pour entraîner un modèle.
- Le journal technique de connexion (qui s'est connecté, quand), réservé à l'éditrice de la plateforme pour la sécurité et conservé jusqu'à 12 mois.
Source : politique de confidentialité de Bulle Respire, en vigueur au 24 septembre 2026, sections 2, 4, 6 et 7, consultée le 3 novembre 2026.
Combien de temps, et comment effacer
- Les check-ins sont gardés tant que le compte est actif, pour que la personne suive son évolution, puis effacés à la clôture du compte.
- Ils sont supprimables à tout moment sur simple demande à vialmaureen@gmail.com, avec une réponse sous un mois.
- Le consentement aux check-ins peut être retiré à tout moment, sans perdre l'accès au reste de la plateforme.
- Les données sont hébergées dans l'Union européenne (Supabase, Francfort).
Ce que l'employeur garde à sa charge
Cette page ne donne aucun avis juridique. Les obligations propres à l'employeur ou au CSE (information des équipes, consultation éventuelle des représentants du personnel) relèvent de son juriste ou de la CNIL. Bulle Respire relève du mieux-être et de la détente : ce n'est ni un outil d'évaluation des personnes, ni un dispositif médical, et l'usage reste libre pour chaque salarié.
Combien coûte la licence
La première séance de chaque programme est offerte, sans carte bancaire. L'accès complet passe par la licence d'une organisation, à partir de 390 € par an jusqu'à 15 personnes (tarifs nets de TVA, franchise en base, art. 293 B du CGI, relevés le 12 octobre 2026). Le détail par effectif est sur la page licence organisation. Bulle Respire ne vend plus d'abonnement ni de séance à un particulier depuis le 25 septembre 2026.
Questions fréquentes
Un employeur ou un CSE voit-il les réponses individuelles de ses salariés dans Bulle Respire ?
Non. Les scores de stress, d'humeur et les notes libres d'un check-in ne sont visibles que par la personne. L'administrateur de l'organisation (CSE, mutuelle, employeur) ne voit jamais ces réponses individuelles, seulement des moyennes agrégées et anonymisées (politique de confidentialité en vigueur au 24 septembre 2026, consultée le 3 novembre 2026).
À partir de combien de personnes l'organisation voit-elle des moyennes ?
À partir de 5. Le climat de bien-être hebdomadaire n'est calculé que si au moins 5 personnes distinctes ont fait un check-in dans la semaine, et les indicateurs d'usage ne sont calculés que si l'organisation compte au moins 5 inscrits. En dessous, rien n'est affiché ni même calculé, et le seuil n'est contournable par personne, éditrice comprise (politique de confidentialité du 24 septembre 2026).
Quels indicateurs d'usage l'organisation peut-elle consulter ?
Les séances les plus suivies, la répartition par thématique, la régularité moyenne, le nombre de personnes actives et les badges, sous forme agrégée et uniquement à partir de 5 inscrits. Ce sont des indicateurs d'usage collectifs, pas un suivi de personnes.
L'organisation peut-elle savoir qui écoute quelle séance ?
Non, le tableau de bord de l'organisation ne montre pas d'écoute nominative. Un journal technique de connexion (qui s'est connecté, quand) existe pour la sécurité, mais il n'est consultable que par l'éditrice de la plateforme, pas par l'administrateur de l'organisation, et ne contient jamais le contenu des check-ins. Il est conservé jusqu'à 12 mois.
Les check-ins sont-ils transmis à une intelligence artificielle ?
Non. Le contenu des check-ins n'est jamais transmis à un système d'intelligence artificielle ni utilisé pour entraîner un modèle. Les séances audio sont narrées par synthèse vocale à partir de scripts écrits par Maureen Vial, sans aucune donnée personnelle (politique de confidentialité, section 6).
Combien de temps les check-ins sont-ils conservés, et comment les effacer ?
Tant que le compte est actif, pour que la personne suive son évolution. Ils sont supprimables à tout moment sur simple demande à vialmaureen@gmail.com, effacés à la clôture du compte, et le consentement peut être retiré à tout moment sans perdre l'accès au reste de la plateforme. Réponse sous un mois.
Que doit faire l'employeur de son côté avant d'offrir la plateforme ?
Cette page ne donne aucun avis juridique. Les obligations propres à l'employeur ou au CSE (information des équipes, consultation éventuelle des représentants) relèvent de son juriste ou de la CNIL (cnil.fr). Pour les salariés, l'usage reste libre : Bulle Respire est une offre de mieux-être, jamais un outil d'évaluation des personnes.
Le service est-il accessible partout en France, outre-mer compris ?
Oui, en ligne, partout en France, métropole et outre-mer, sur ordinateur, tablette ou téléphone. Les données sont hébergées dans l'Union européenne (Supabase, Francfort), selon la politique de confidentialité.
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La création de compte donne accès aux premières séances offertes, sans carte bancaire : ouvrir Bulle Respire.
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